„Innowacyjna firma”
– nowy warsztat na wyzwania roku 2023

Dla kogo jest warsztat „Innowacyjna firma”?

Serdecznie zapraszam członków zespołów odpowiedzialnych za wdrażanie innowacji, kierowników zespołów/działów, członków Zarządu, zespoły R&D. Zapraszam wszystkich, który mierzą się z wyzwaniem stworzenia innowacji w firmie, w wybranej dziedzinie jak np. produkt / usługa, strategia marketingowa, strategia wejścia na rynek, strategii pozycjonowania marki itp.

Zapraszam także startup’y, które dopiero startują i mierzą się z budową swojego biznesowego DNA lub są na etapie „pivot’owania” startup’ u i chcą wykreować nową strategię biznesową, produktową itp.

Na tym warsztacie innowacyjności skorzystają także te firmy, które stanęły przed koniecznością (w roku 2021r) transformacji swojego biznesu do wymagań gospodarki cyfrowej – sprzedaży on-line, wdrożeniu cyfrowych produktów, rozwiązań opartych o Sztuczną Inteligencję.

Co zyskują uczestnicy?

• podczas warsztatu stają się współautorami pomysłów na innowacje w firmie (z dowolnej dziedziny, która jest w obszarze kompetencji uczestników);
• generują od kilku nawet do kilkuset (!) innowacji w zadanym obszarze;
• otrzymują wsparcie doświadczonego stratega biznesowego i trenera, który oprócz moderacji aktywnie uczestniczy w generowaniu pomysłów;
• otrzymają konkretne narzędzia pracy kreatywnej i strategicznej do praktycznych zastosowań w codziennej pracy przy kolejnych problemach, wyzwaniach;
• nauczą się rozpoznawanie innowacji z wysokim potencjałem od innowacji z niskim potencjałem;
• większą świadomości mechanizmów pracy zespołowej nad projektami strategicznymi i kreatywnymi generującymi innowacje w firmie;
• eliminacja nieporządanych zachowań obniżających skuteczność grupy przy pracy kreatywnej;
• zwiększą efektywność osiągania celów zawodowych;
• usprawnią komunikację firmową – z oceniającej na wpierającą i konstruktywną (skuteczne delegowanie zadań, wspierające recenzowanie pracy, korygująca informacja zwrotna);
• nabędą umiejętność przechodzenia z poziomu myślenia ogólnego do szczegółowego i odwrotnie (Chunking Up / Chunking Down);
• poznają różne profile osobowościowe z różnymi predyspozycjami do pracy kreatywnej, strategicznej, zarządzania zadaniami (zwiększą tym synergię/skuteczność podczas budowania zespołów);